Este manual desarrolla las actividades de apoyo administrativo derecursos humanos en las empresas. Tiene como objetivo aplicar losprocedimientos administrativos de gesti¢n de la selecci¢n de personal, formaci¢n y evaluaci¢n del desempe¤o, utilizando diferentes m‚todos y sistemas adecuados que permitan mejorar la gesti¢n y capacitaci¢n delos recursos humanos. A lo largo de los diferentes ep¡grafes se expone el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de diferentestipos de estructuras organizativas y las distintas funciones quedesempe¤a, relacionadas tanto con la planificaci¢n como con laadministraci¢n de los recursos humanos; asimismo, se desarrolla todoel proceso de reclutamiento y selecci¢n de personal, iniciando con ladefinici¢n de perfiles de puestos de trabajo y su difusi¢n adecuada en los diferentes medios de publicaci¢n, para posteriormente seleccionar las candidaturas que m s se ajusten al perfil requerido por laempresa. Se desarrolla adem s el plan de formaci¢n en las empresas, la gesti¢n de la formaci¢n y la evaluaci¢n del plan formativo, y seexponen, finalmente, diferentes m‚todos para la gesti¢n de ascensos ypromoci¢n del desarrollo profesional.
