La división sexual del trabajo se manifiesta en el mercado laboral através de la segregación ocupacional. Un fenómeno en aumento en el siglo XXI, que deviene problema social desde el momento en que elfactor más explicativo de la diferencia de ingresos/hora entre mujeres y hombres es su especialidad laboral. Este libro plantea en un primer momento las lógicas y evolución reciente de la segregaciónocupacional, para centrarse en la segunda parte en los mecanismos desuperación del fenómeno, en concreto a partir de las trayectoriaslaborales de aquellas mujeres que trabajan en ocupacionesmasculinizadas. A través de cinco estudios de casos (oficios de laConstrucción, mecánicas en talleres pequeños, informáticas, pilotos de aviación comercial y maquinistas ferroviarias) y gracias a más de 60entrevistas cualitativas con un guión común, se van perfilandoaquellos factores explicativos de la inserción laboral de las mujeresen mundos de hombres. La investigación por casos permite concluir queel tipo de empresas, su forma de reclutamiento, tamaño, grado deformalización y, en general, cultura organizativa son los factores más relevantes a la hora de explicar las trayectorias laborales exitosasde estas mujeres. Un hecho que esperemos se tenga en cuenta a la horade diseñar toda política de igualdad.
