El libro está estructurado en cinco grandes bloques: ? Unaintroducción que refleja el punto de vista general de los autores
? La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos quesirven de piedras angulares para asentar los restantes bloques ? La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente,con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, asícomo de su gestión eficaz ? La tercera parte aborda tressituaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad ? La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar unaoferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, conhincapié en los expatriados ? Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estadoinvolucrados, que ofrecen al lector la posibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro.
