RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO,BEATRIZ
El contexto económico y social de los últimos años ha contribuido a un aumento de la movilidad de trabajadores de las empresas españolas aotros países. Las oportunidades que para las empresas conlleva laglobalización económica, unida a los efectos de la crisis económica,ha propiciado que las empresas ensanchen su ámbito de actuación y sefijen como objetivos estratégicos el desarrollo de la producción enotros países y la apertura de nuevos mercados fuera de nuestrasfronteras. Este nuevo fenómeno de movilidad de trabajadores alextranjero plantea importantes cuestiones jurídicas. En un primermomento, las empresas deben abordar en qué modo se puede articularcontractualmente este fenómeno de movilidad. El análisis de estacuestión suscita especiales problemas en el ámbito de los grupos deempresas. En un segundo momento, se plantea cuál ha de ser lanormativa aplicable al contrato de trabajo durante el tiempo de laexpatriación. Asimismo, es necesario resolver cuáles son los efectosjurídicos en materia de Seguridad Social de la expatriación detrabajadores. Por último, también se suscitan problemas particularescuando la situación de expatriación llega a su término y es necesarioproceder a la repatriación y, en su caso, reubicación del trabajador.La obra que se presenta trata de dar respuestas a estas cuestionespartiendo del análisis de la legislación vigente y tomando enconsideración su aplicación por los tribunales.
