Debido a la importancia que presentan las Entidades Locales comoentidades prestadoras de servicios al ciudadano (la denominada"administración de proximidad") en su devenir diario deben afrontar,independientemente del tamaño de las mismas, numerosos problemasderivados de la configuración de las plantillas al servicio de éstas.Tras más de 15 años como responsable de Recursos Humanos de unaEntidad Local, he podido observar que existe un determinado número deproblemas tales como la dualidad de regímenes (personal laboral,personal funcionario), la importante tasa de laboralidad, laexistencia de empleados públicos con regímenes peculiares (Cuerpos dela Policía Local o de Bomberos), la importancia de los Cuerpos dehabilitados nacionales, etc... que dificultan esa tarea; asimismo, que numerosas entidades locales carecen de la estructura necesaria paraafrontar los problemas que se generan los recursos humanos a sudisposición. Pretendo, desde la práctica en la gestión diaria y laadministración de personal, compartir esta experiencia respecto delempleo público local.
