La reforma laboral desarrollada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, demedidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha incidido demanera radical en el ámbito de los procedimientos de despidocolectivo, así como en los de suspensión del contrato y reducción dejornada por causas económicas, técnicas, organizativas o deproducción. Las modificaciones más importantes afectan, por un lado, a las exigencias de causalidad, que se aclaran y atenúan y, por otro,al procedimiento, sustituyéndose la autorización administrativaobligatoria por un proceso de consultas y negociación previa con larepresentación de los trabajadores sin exigirse un acuerdo con losmismos. La regulación de este periodo de consultas se desarrolla mediante elRD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratosy reducción de jornada. Introduce, además, nuevas exigencias a losempresarios que lleven a cabo este tipo de medidas entre las quedestacan la obligación de efectuar una aportación económica al TesoroPúblico, y la de financiación de un convenio especial con la Seguridad SocialEsta guía aporta respuestas a las cuestiones que se plantean quienestienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y desuspensión de contratos y reducción de jornada. Adopta el formato preguntas-respuestas, facilitando la comprensión deeste nuevo marco jurídico y del procedimiento a seguir en todas susfases. La publicación está dividida en tres partes: despido colectivo, reducción de jornada y suspensión del contrato por causas económicasy los supuestos de fuerza mayor
