¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertasobligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión?¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creenciasreligiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando elempleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a lostrabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religiosoo someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina? Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que elDerecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta elcompromiso mostrado por la legislación y la jurisprudencia actualescon la protección de la igualdad y no discriminación en el empleo porrazón de religión. Para ello se analizan críticamente lospronunciamientos más recientes de nuestros tribunales, a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de DerechosHumanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
