Investigar cómo podemos ser más eficaces en la función directiva hasido la inspiración del autor de esta obra. Pero el eje central hasido responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ser mejorprofesional? ¿Cómo lograr los objetivos de la mejor manera posible,con mi equipo y no a pesar de él? ¿Cómo prosperar sin pagar un peajeinapropiado? ¿Cómo hacer para que mis esfuerzos tengan reflejo en losresultados? ¿Cómo desarrollarme profesionalmente? ¿Cómo ser apreciadopor el valor que aporto? ¿Cómo asegurarme un futuro haciendo lo que me gusta y se me da bien? ¿Cómo contribuir a que mi organización sea unmejor espacio de trabajo y crecimiento? ¿Qué tengo que hacer (y quéno) para que las cosas salgan bien? Ser un buen directivo no es fácil. El objetivo de Liderar sin perdertu identidad pasa por proveer a su lector de experiencias yherramientas que favorezcan el desempeño eficaz de su rol directivo,atendiendo al contexto en el que se desenvuelve y la misión que tengaencomendada, sin perder su esencia y valores, procurando resultados ybeneficios sin dañar sus propios intereses o perjudicar a terceraspersonas. Liderar sin perder tu identidad requiere poner en prácticacuatro comportamientos esenciales, aparentemente sencillos, pero queexigen grandes dosis de voluntad y consistencia en el empeño: -Decidir con celeridad y convicción. -Contagiar eficiencia. -Adaptarse condinamismo. -Aportar fiabilidad. Necesitamos líderes del cambio desdeel ejemplo de su adaptación y transformación. Líderes que superen susmiedos e inseguridades para poder modificar sus comportamientos. Ellibro es de interés para ejecutivos que ya dirigen personas, quepretenden progresar en la empresa, que quieren perfeccionar su estilode dirección y desean, en definitiva, ser mejores líderes. Perotambién es de utilidad para los que quieren conocer los conceptosbásicos del liderazgo desde una perspectiva más humana, basada en laautenticidad y sinceridad del individuo.
