RODRIGUEZ CARBALLEIRA, ALVARO / ESCARTIN S
El mundo laboral puede ser una fuente de estr‚s y de conflicto,facilitando o permitiendo la aparici¢n del mobbing o acosopsicol¢gico en el trabajo, entendido como el conjunto decomportamientos realizados sobre una persona o su contexto laboral,que por su propia naturaleza, duraci¢n y repetici¢n, son da¤inos paralos miembros de la organizaci¢n y, en la mayor¡a de los casos,tambi‚n para la organizaci¢n en s¡ misma. Esta problem tica requiereuna precisa delimitaci¢n, as¡ como unos rigurosos protocolos deevaluaci¢n y diagn¢stico, y estrategias de prevenci¢n e intervenci¢nfiables y contrastadas por la investigaci¢n cient¡fica y la pr cticaprofesional. La presente gu¡a analiza el fen¢meno del mobbing desdeuna orientaci¢n cient¡fico-aplicada que facilita la pr cticaprofesional y el desarrollo de organizaciones saludables.