Esta obra pretende contribuir a desarrollar una incipiente parcela dela Contabilidad de Gestión en la que destacamos una estrecha relaciónentre la utilización del conocimiento dentro de la empresa por un lado y los indicadores de rendimiento, por otro.El trabajo teórico-empírico realizado nos ha permitido encontrarevidencia que conduce a corroborar la utilidad de los indicadores derendimiento, en la organización empresarial objeto de nuestro estudio, en los siguientes términos: · Posibilitando, por un lado, la concurrencia del derecho de decisióny del conocimiento relevante para poder ejercerlo y, por otro, elcontrol y motivación de los agentes. · Induciendo la puesta en marcha de fórmulas de interacción yparticipación de trabajadores que permiten la conversión delconocimiento individual en conocimiento útil para la organización alquedar impregnado en la misma a través de rutinas organizativas. Comoresultado de este continuo esfuerzo, y utilizando el modelo deevaluación que en el trabajo proponemos, hemos observado cómo elcapital intelectual de la empresa muestra una tendencia al alzadurante todo el periodo de estudio.
