Esta obra examina la cobertura que el Derecho de la Uni¢n Europea hadado a la integraci¢n de la mujer en el entorno de trabajo y a lapromoci¢n de la igualdad de trato entre hombres y mujeres en dicho mbito. Adem s de dar cuenta de las correspondientes bases normativas, analiza el contenido y alcance sustancial del principio de igualdad,en cuya configuraci¢n actual se integra la prohibici¢n de ladiscriminaci¢n directa e indirecta as¡ como del acoso, tanto sexualcomo por raz¢n de sexo, y la posibilidad de adopci¢n de accionespositivas como instrumentos de correcci¢n de desigualdades. Una parteimportante del trabajo se dedica a exponer el mbito de aplicaci¢n dela igualdad de trato entre hombres y mujeres que, desde unos iniciosmuy limitados, ha ido ampliando progresivamente su espectro, hastaabarcar las condiciones de acceso a la orientaci¢n y formaci¢nprofesional, las condiciones de acceso al empleo, las condiciones detrabajo. Dentro de todos esos mbitos ha destacado, y siguehaci‚ndolo, la desigualdad de retribuci¢n, que representa el granescollo frente al que se tienen que tomar las medidas m s dr sticas,adem s de por la dificultad de detectar las desigualdades existentes(en muchos casos por falta de transparencia o, en otros, porinadecuada valoraci¢n de los puestos de trabajo), por las inaceptables consecuencias que de ello se derivan. Esta monograf¡a presta tambi‚nuna especial atenci¢n a una situaci¢n en la que £nicamente se puedenencontrar las mujeres trabajadoras y que afecta a la prestaci¢n de sus servicios laborales: los per¡odos de embarazo, lactancia ymaternidad. No cabe duda de la importancia que reviste, para laconsecuci¢n de la igualdad real, el reconocimiento de una protecci¢nespec¡fica en consideraci¢n a estas causas biol¢gicas. Adem s degarantizar su seguridad y salud en el entorno del trabajo en esosdelicados momentos, resulta necesario que quede asegurado tambi‚n quelas mujeres no van a recibir un trato desfavorable por causa degestaci¢n o tras el alumbramiento. La descripci¢n del panorama en elque se desenvuelve la lucha contra la discriminaci¢n por raz¢n de sexo en el mbito del empleo y la ocupaci¢n se completa con el an lisis de los mecanismos previstos para asegurar el cumplimiento efectivo delprincipio de igualdad entre hombres y mujeres as¡ como la protecci¢nde los afectados por las conductas discriminatorias, tales como laefectiva tutela judicial, la reparaci¢n del da¤o causado, laprotecci¢n frente a posibles represalias o los mecanismossancionadores, as¡ como aquellas que implican a toda la sociedad en la prohibici¢n de la discriminaci¢n y en la promoci¢n de la igualdad enlos mercados de trabajo internos.
