En 2016, el jefe de software de Uber se suicid¢ debido al estr‚s quele produc¡a su trabajo, aun cobrando 170 000 d¢lares anuales. Unbecario de Merril Lynch muri¢ al sufrir un colapso tras trabajar m sde 72 horas seguidas. En France Telecom se suicidaron 46 empleados por la incertidumbre que les provocaba la crisis... Las consecuencias del estr‚s laboral van m s all del tipo de trabajo, edad o jerarqu¡a.Las largas jornadas, la falta de conciliaci¢n, el exceso de trabajo ola inseguridad econ¢mica son un problema que afecta a la mayor¡a delos empleados y que provoca la p‚rdida de compromiso con la empresa,el aumento de rotaci¢n humana y perjudica su salud mental y f¡sica.Adem s, el estr‚s laboral provoca que los beneficios de una empresadisminuyan.
En Espa¤a, el principal problema que preocupa alos directivos y a los departamentos de recursos humanos es lamotivaci¢n y el bienestar de sus empleados. Para ello, Pfeffer propone orientaci¢n y soluciones pr cticas que todos nosotros, empleados,empleadores y pol¡ticos, podemos utilizar para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. El entorno en el que trabajamos es tanimportante como en el que vivimos y gracias a este libro podemoslograr que sea mejor y m s saludable.
PUNTOSFUERTES:
? Es un libro provocativo y oportuno, que ofrece unvisi¢n cruda y real sobre los problemas de gesti¢n en las empresas yla influencia que tienen en los empleados.
? Proponesoluciones pr cticas y expone casos reales de empresas que implementan medidas para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados.
? Recoge datos y ejemplos, fruto de una exhaustivainvestigaci¢n, para demostrar los efectos negativos que tienen sobrelos empleados una mala gesti¢n empresarial, que pueden llevar inclusoal suicidio.
